Con Ciencia de Ser es un espacio de desarrollo del Ser a través de la práctica del liderazgo disruptivo
⚡ Aspectos del circulo de vida
🔹 Relaciones 🔹 Espiritualidad 🔹 Liderazgo auténtico 🔹 Salud integral
🔹 Finanzas con propósito 🔹 Comunidad y servicio🔹 Desarrollo de la conciencia🔹 Recreación.
🌀 Herramientas que transforman de adentro hacia afuera
✨ Círculo de Vida Una poderosa herramienta de autoevaluación para que cada participante identifique sus fortalezas, áreas de crecimiento y trace una ruta personal de evolución.
📝 Carta de Logros Un documento intencionado donde cada persona define sus objetivos y aspiraciones para los 90 días, promoviendo claridad, enfoque y compromiso real.
🎓 Certificación Final Al concluir el programa, se entrega un certificado que reconoce tu avance, compromiso y transformación, basado en los resultados obtenidos y tu participación activa.
Cada participante se le es asignado un líder por 45 días, a los 45 días se hace un cambio de lides para completar 90 días de entrenamiento
Los lideres son capacitados semanalmente para integrar la herramientas de liderazgo con cada uno de sus participantes
Este rango permite desarrollar competencias de liderazgo para lograr influir en un equipo de personas que ya están trabajando en liderar una organización de lideres
Las competencias de un ejecutivo es sostener y ejecutar las herramientas y competencias para lograr claridad de sus lineas, identificación y ejecución del programa en todo el equipo correspondiente.
Es la cabeza de toda una organización de lideres hasta participantes, este cargo desarrolla liderazgo y la responsabilidad de medir resultados, manejo de cualquier situación en toda su linea, es lo mas cercano a un coach.
Es la fuente de energía de todas sus lineas desde general hasta participante, es quien mueve la energía de sus equipos y asume total compromiso que todo se mueva en orden y crecimiento.
Domingo Octubre 12
12:00pm
Mantente atento
Liderar no es controlar, es crear realidades compartidas desde la visión, la acción y la presencia.
El nuevo liderazgo es circulante, horizontal y relacional, capaz de guiar sin imponer.
El verdadero líder activa líderes, no seguidores, y promueve autonomía con propósito.
Cuerpo sano, liderazgo claro. No es solo autocuidado: es responsabilidad energética.
La salud física y emocional permite al líder sostener procesos, tomar decisiones coherentes y mantenerse presente.
Practicar salud es practicar liderazgo vivo, que no sacrifica bienestar por productividad.
No basta con comunicar: el líder crea relaciones transformadoras, basadas en la escucha profunda, la empatía y el compromiso mutuo.
En tiempos de dispersión, las relaciones conscientes se convierten en brújulas emocionales.
Liderar desde el corazón no es una debilidad, sino una capacidad de resonancia.
El líder consciente ve las finanzas como energía en movimiento que sostiene estructuras, no como fin en sí mismo.
Integrar abundancia requiere transformar creencias limitantes sobre el dinero y abrirse al intercambio con propósito.
El equilibrio entre servicio y sostenibilidad económica fortalece la integridad del liderazgo.
El eje del liderazgo consciente. No es dogma ni doctrina, sino coherencia entre lo que se es, se piensa y se hace.
La espiritualidad guía las decisiones desde el propósito elevado, el servicio y el amor.
Liderar espiritualmente es sostener una visión que eleva al colectivo desde la raíz.
El liderazgo consciente reconoce que la comunidad no es una audiencia pasiva, sino una red viva que sostiene, refleja y amplifica el propósito.
El líder se convierte en tejedor de vínculos, activando la inteligencia colectiva.
Implica cultivar espacios seguros, donde cada miembro se reconozca como parte activa del propósito.
El líder también necesita recrear su alma: el descanso, el juego y la exploración son actos de conciencia.
Es en los momentos lúdicos donde nace la innovación, la creatividad y nuevas formas de servir.
La recreación consciente es vital para evitar el desgaste y activar la expansión.
El liderazgo se expande cuando el ser se expande.
Implica explorar creencias, transformar patrones, y ampliar la mirada interna para comprender mejor el entorno.
Un líder que crece en conciencia sostiene procesos más resilientes, humanos y profundos.
Office: Los Angeles
Site: www.concienciadeser.com
